Приложение 2 
ПЕРЕЧЕНЬ И ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ ВЕДОМСТВЕННОЙ ЦЕЛЕВОЙ 
ПРОГРАММЫ «Формирование и подготовка резерва управленческих
кадров Ленинградской области»  на 2013-2015 годы
N 
п/п	Содержание
мероприятия	Ответственный
исполнитель	Сроки 
испол-
нения	Коды 
экономиче-  
ской 
классификации	Объем расходов
на реализацию 
мероприятия, 
тыс. руб.	Планируемые показатели     
результатов деятельности	
					Оч.
фин.
год	Оч.
фин.
год 
+ 1	Оч.
фин.
год 
+ 2	наименование	еди- 
ница 
изме-
рения	промежуточ-
ное значение (непосредственный результат мероприятия)	целевое  
значение
(конечный  результат)	
1  	Совершенствование системы отбора  в резерв управляющих кадров Ленинградской области, внедрение предварительной оценки интеллектуального и мотивационного уровня кандидатов.	Аппарат Губернатора и Правительства Ленинградской области 	2013-2015		 100	100	100	Доля лиц, включенных в резерв  по результатам отбора на основе оценки интеллектуального и мотивационного уровня кандидатов от общего количества  кандидатов   	% 	30	30	30	90	
2.  	Профессиональное обучение лиц, включенных в резерв управленческих кадров Ленинградской области  	Аппарат Губернатора и Правительства Ленинградской области	2013-2015		250	100
	100	 Доля прошедших обучение лиц от общего количества лиц, включенных в резерв управленческих кадров Ленинградской области	чел	18	7	9	 108	
	Всего  по  мероприятиям
(по годам)             	350	200	200		
	Итого по программе:                                                                                              750