Проект
ГУБЕРНАТОР ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от «___»____________ 2016 года № ______ - пг

О кадровом резерве на государственной гражданской службе 
Ленинградкой области

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", областным законом от 25 февраля 2005 года № 11-оз "О правовом регулировании государственной гражданской службы Ленинградской области", в целях формирования и эффективного использования кадрового резерва Ленинградской области и кадровых резервов государственных органов Ленинградской области постановляю:
1.	Утвердить Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ленинградской области (далее – Положение) согласно приложению.
2.	Установить, что на основании части 6 статьи 71 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" до образования государственного органа по управлению государственной службой Ленинградской области функции по формированию кадрового резерва Ленинградской области и работе с ним, предусмотренные Положением, выполняются аппаратом Губернатора и Правительства Ленинградской области.
3.	Аппарату Губернатора и Правительства Ленинградской области осуществлять функции по формированию и ведению кадровых резервов органов исполнительной власти Ленинградской области (Администрации Ленинградской области) и аппаратов мировых судей Ленинградской области, а также по работе с данными резервами.
4.	Председателю Законодательного собрания Ленинградской области, председателю Контрольно-счетной палаты Ленинградской области, председателю Избирательной комиссии Ленинградской области, руководителю Представительства Губернатора и Правительства Ленинградской области при Правительстве Российской Федерации, Уполномоченному по правам человека в Ленинградской области, Уполномоченному по правам ребенка в Ленинградской области, Уполномоченному по защите прав предпринимателей в Ленинградской области в месячный срок с момента вступления в силу настоящего постановления направить в аппарат Губернатора и Правительства Ленинградской области на бумажном и электронном носителях списки лиц, состоящих в кадровых резервах данных органов (сформированные по форме, установленной приложением к Положению), в дальнейшем предоставлять сведения о включении лиц в кадровый резерв в соответствии с Положением. 
5.	Аппарату Губернатора и Правительства Ленинградской области в срок не позднее двух месяцев с момента вступления в силу настоящего постановления на основании представленных государственными органами Ленинградской области сведений обеспечить формирование кадрового резерва Ленинградской области по форме, установленной приложением к Положению.
6.	Аппарату Губернатора и Правительства Ленинградской области обеспечивать размещение информации о мероприятиях по формированию кадровых резервов Администрации Ленинградской области и аппаратов мировых судей Ленинградской области на официальном интернет-портале Администрации Ленинградской области.
7.	Управлению делами Правительства Ленинградской области осуществлять финансирование расходов, связанных с формированием кадровых резервов Администрации Ленинградской области и аппаратов мировых судей Ленинградской области, в том числе расходов на проведение конкурсов на включение в кадровый резерв (на оплату труда независимых экспертов-специалистов), в пределах средств областного бюджета Ленинградской области, предусмотренных на содержание органов исполнительной власти Ленинградской области, а также предусматривать такие расходы при составлении бюджетных заявок на очередной финансовый год.
8.	Признать утратившими силу:
постановление Губернатора Ленинградской области от 16 октября 2008 года № 204-пг "О кадровом резерве Администрации Ленинградской области и аппаратов мировых судей Ленинградской области";
постановление Губернатора Ленинградской области от 3 августа 2011 года № 71-пг "О внесении изменений в постановление Губернатора Ленинградской области от 16 октября 2008 года № 204-пг "О кадровом резерве Администрации Ленинградской области";
постановление Губернатора Ленинградской области от 29 мая 2012 года № 56-пг "О внесении изменения в постановление Губернатора Ленинградской области от 16 октября 2008 года № 204-пг "О кадровом резерве Администрации Ленинградской области и аппаратов мировых судей Ленинградской области";
постановление Губернатора Ленинградской области от 7 июня 2013 года № 45-пг "О внесении изменений в постановление Губернатора Ленинградской области от 16 октября 2008 года № 204-пг "О кадровом резерве Администрации Ленинградской области и аппаратов мировых судей Ленинградской области";
постановление Губернатора Ленинградской области от 25 декабря 2015 года № 87-пг "О внесении изменений в постановление Губернатора Ленинградской области от 16 октября 2008 года № 204-пг "О кадровом резерве Администрации Ленинградской области и аппаратов мировых судей Ленинградской области";
пункт 5 приложения 1 к постановлению Губернатора Ленинградской области от 21 марта 2016 года № 24-пг "О внесении изменений в отдельные постановления Губернатора Ленинградской области в связи с изменением структуры органов исполнительной власти Ленинградской области".
9.	Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на вице-губернатора Ленинградской области – руководителя аппарата Губернатора и Правительства Ленинградской области Лебединского М.Е.

Губернатор 
Ленинградской области                                                                            А.Дрозденко

УТВЕРЖДЕНО
постановлением Губернатора
Ленинградской области
от __________ № _____
(приложение)

ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровом резерве на государственной гражданской службе
Ленинградской области

1.	Общие положения

1.1.	Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ленинградской области разработано в соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее – Федеральный закон), областным законом от 25 февраля 2005 года № 11-оз "О правовом регулировании государственной гражданской службы Ленинградской области", иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами Ленинградской области и устанавливает порядок формирования кадрового резерва Ленинградской области, кадрового резерва государственного органа Ленинградской области (за исключением Законодательного собрания Ленинградской области) и работы с ними.
1.2.	Для целей настоящего Положения используются следующие понятия:
кадровый резерв – группа государственных гражданских служащих Ленинградской области (далее – гражданские служащие) и граждан Российской Федерации (далее – граждане), соответствующих установленным квалификационным требованиям для замещения должностей государственной гражданской службы Ленинградской области (далее – гражданская служба) и обладающих необходимой профессиональной компетентностью и личностно-деловыми качествами для эффективного исполнения должностных обязанностей по резервируемой должности;
типовые должности – должности гражданской службы, сходные по квалификационным требованиям, по специализации (специфике) исполнения должностных обязанностей;
резервируемая должность – должность гражданской службы или типовая должность, для замещения которой формируется кадровый резерв.
1.3.	Формирование и ведение кадрового резерва Ленинградской области и кадрового резерва государственного органа Ленинградской области (далее соответственно – кадровый резерв области, кадровый резерв органа, вместе – кадровые резервы) осуществляется на основе следующих принципов:
гласности, доступности информации о формировании кадровых резервов;
профессионализма и компетентности лиц, включенных в кадровые резервы;
создания возможности для должностного (служебного) роста гражданских служащих;
объективности при подборе и включении гражданских служащих (граждан) в кадровые резервы;
анализа текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы;
персональной ответственности руководителей всех уровней за формирование кадровых резервов и работу с ними;
добровольности участия в конкурсе на включение в кадровые резервы для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ленинградской области (далее – вакантная должность); 
возможности неоднократного включения гражданских служащих (граждан) в кадровые резервы в период пребывания в них.
1.4.	Основными целями формирования кадровых резервов и работы с ними являются:
сокращение срока замещения вакантных должностей;
выявление лиц, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми и личностными качествами, наиболее соответствующих назначению на резервируемые должности;
обеспечение реализации права гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе;
стимулирование профессионального развития гражданских служащих;
доступность сведений о гражданских служащих (гражданах), находящихся в кадровых резервах, для представителей нанимателей государственных органов Ленинградской области.
1.5.	Работа с кадровыми резервами включает:
приоритетность использования кадрового резерва при назначении на вакантные должности;
определение потребности в кадрах на среднесрочную перспективу (до трех лет);
включение в кадровые резервы кандидатов на должности гражданской службы;
исключение кандидатов на должности гражданской службы из кадровых резервов.
1.6.	Кадровые резервы формируются по категориям и группам должностей гражданской службы.
1.7.	Государственные органы Ленинградской области, осуществляющие функции по формированию и ведению кадровых резервов, обеспечивают соблюдение законодательства в области персональных данных при работе со сведениями о лицах, включенных в кадровые резервы и претендующих на включение в них.
1.8.	Документы гражданских служащих (граждан), состоявших в кадровых резервах, хранятся в государственных органах Ленинградской области в течение одного года со дня исключения гражданских служащих (граждан) из кадровых резервов, после чего подлежат уничтожению.

2.	Порядок формирования кадрового резерва органа и работы с ним

2.1.	Кадровый резерв органа формируется и ведется соответствующим представителем нанимателя. 
2.2.	В государственном органе Ленинградской области ежегодно определяется потребность в формировании кадрового резерва органа с учетом:
оценки состояния и прогноза текучести кадров гражданских служащих с учетом возможных увольнений и переходов гражданских служащих в другие государственные органы;
прогноза изменения организационной структуры и (или) штатной численности государственного органа Ленинградской области;
возможности формирования кадрового резерва органа на типовые должности;
степени обеспеченности органа кадровым резервом, в том числе прогноза исключения гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва органа.
2.3.	Вопросы определения типовых должностей, анализа потребности и определения необходимой численности кадрового резерва носят текущий характер и могут корректироваться в течение всего периода работы с кадровым резервом органа. 
2.4.	Включение в кадровый резерв органа производится по основаниям, предусмотренным статьей 64 Федерального закона.
2.5.	Срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве органа не может превышать трех лет со дня принятия решения о включении в кадровый резерв.
2.6.	Для зачисления в кадровый резерв органа представляются:
а) гражданином:
заявление на имя представителя нанимателя о зачислении в кадровый резерв органа, содержащее письменное согласие на обработку персональных данных,
собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р (с последующими изменениями), (далее – анкета) с приложением фотографии размером 3 х 4 см на матовой бумаге,
копии документов о профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания,
копии документов, подтверждающих стаж работы (трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность);
б) гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы в государственном органе Ленинградской области, на включение в кадровый резерв которого он претендует:
заявление на имя представителя нанимателя о зачислении в кадровый резерв органа, содержащее письменное согласие на обработку персональных данных,
анкета;
в) гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы в ином государственном органе Ленинградской	 области:
заявление на имя представителя нанимателя о зачислении в кадровый резерв органа, содержащее согласие на обработку персональных данных,
анкета, заверенная кадровой службой государственного органа Ленинградской области, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы.
2.7.	В остальной части конкурс на включение в кадровый резерв органа проводится конкурсной комиссией данного органа в порядке, предусмотренном Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации". 
2.8.	Решение о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв органа или об исключении из кадрового резерва органа оформляется правовым актом государственного органа Ленинградской области. 
2.9.	Информация о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв органа для замещения должности высшей, главной или ведущей групп, сформированная по форме, установленной приложением к настоящему Положению, направляется государственным органом Ленинградской области в государственный орган по управлению государственной службой Ленинградской области. Указанная информация направляется в течение семи рабочих дней со дня издания правового акта о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв органа на бумажном и электронном носителях с приложением копии данного акта и копии анкеты гражданского служащего (гражданина).
2.10.	Государственный орган Ленинградской области ведет список гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв органа, в электронном виде по форме, установленной приложением к настоящему Положению. 
2.11.	Максимальный численный состав кадрового резерва органа на каждую резервируемую должность не ограничен.
Гражданский служащий (гражданин) может быть включен в кадровый резерв органа для замещения нескольких должностей.
2.12.	Гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв органа, с его согласия может быть назначен на вакантную должность, для замещения которой он включен в кадровый резерв, равнозначную либо нижестоящую должность, в случае его соответствия установленным квалификационным требованиям для ее замещения. 
2.13.	Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва органа в следующих случаях:
назначение на должность гражданской службы из кадрового резерва органа или кадрового резерва области;
повторный отказ от предложения о замещении вакантной должности соответствующей группы и категории;
подача заявления об исключении из кадрового резерва органа;
истечение трехлетнего срока нахождения в кадровом резерве органа;
совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3 части 1 статьи 57 Федерального закона, либо коррупционного правонарушения, за которое к гражданскому служащему применено взыскание, предусмотренное статьей 59.1 Федерального закона;
увольнение с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 11 - 14 части 1 статьи 33, пунктами 1.1 - 7 части 1 статьи 37 Федерального закона;
признание аттестационной комиссией, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен;
принятие аттестационной комиссией по результатам аттестации решения о несоответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы;
отказ от прохождения профессиональной переподготовки, или повышения квалификации или стажировки;
наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или исключающих нахождение гражданина на гражданской службе;
смерть гражданского служащего (гражданина) либо объявление его умершим, признание безвестно отсутствующим решением суда, вступившим в законную силу. 
2.14.	В случае если гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв органа для замещения нескольких должностей гражданской службы, при назначении на вакантную должность за ним сохраняется право состоять в кадровом резерве органа для замещения иных должностей.
2.15.	Государственный орган Ленинградской области уведомляет гражданского служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва органа в течение пятнадцати рабочих дней со дня издания соответствующего правового акта. 
2.16.	Информация об исключении из кадрового резерва органа гражданского служащего (гражданина), состоявшего в резерве для замещения должности высшей, главной или ведущей групп, направляется государственным органом Ленинградской области в государственный орган по управлению государственной службой Ленинградской области. Указанная информация направляется в течение семи рабочих дней со дня издания правового акта об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва органа с приложением копии данного акта. 

3.	Порядок формирования кадрового резерва области и работы с ним

3.1.	Кадровый резерв области формируется государственным органом по управлению государственной службой Ленинградской области из числа гражданских служащих и граждан, состоящих в кадровых резервах органов. 
3.2.	Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв области оформляется правовым актом государственного органа по управлению государственной службой Ленинградской области, который издается в течение семи рабочих дней со дня поступления из государственного органа Ленинградской области документов, предусмотренных п. 2.9 настоящего Положения. 
3.3.	При наличии в государственном органе Ленинградской области вакантной должности высшей, главной или ведущей групп руководитель данного органа направляет в государственный орган по управлению государственной службой Ленинградской области письменный запрос на предоставление информации о лицах, состоящих в кадровом резерве области, с указанием наименования вакантной должности и установленных квалификационных требований для ее замещения.
3.4.	В соответствии с поступившим запросом государственный орган по управлению государственной службой Ленинградской области представляет сведения о гражданских служащих (гражданах), состоящих в кадровом резерве области, в пределах категории и группы, обозначенной в запросе, соответствующих установленным квалификационным требованиям для замещения вакантной должности. Данные сведения направляются в срок не позднее пяти рабочих дней со дня поступления запроса с приложением копий анкет гражданских служащих (граждан).
3.5.	Руководитель государственного органа Ленинградской области после получения сведений о гражданских служащих (гражданах), состоящих в кадровом резерве области, организует их рассмотрение с целью выявления подходящей кандидатуры.
3.6.	Гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв области, с его согласия может быть назначен на вакантную должность, для замещения которой он включен в кадровый резерв, равнозначную либо нижестоящую должность в любом государственном органе Ленинградской области, в случае его соответствия установленным квалификационным требованиям для ее замещения. 
3.7.	Информация о назначении на вакантную должность гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва области направляется представителем нанимателя, принявшим решение о назначении, представителю нанимателя, решением которого гражданский служащий (гражданин) включен  в кадровый резерв органа, а также в государственный орган по управлению государственной службой Ленинградской области. Указанная информация направляется в течение семи рабочих дней со дня издания правового акта о назначении гражданского служащего (гражданина) на должность с приложением копий данного акта.
3.8.	Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва области в следующих случаях:
исключение из кадрового резерва органа;
назначение на должность гражданской службы из кадрового резерва органа или кадрового резерва области;
нахождение в кадровом резерве области более трех лет.
3.9.	В случае если гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв области для замещения нескольких должностей гражданской службы, при назначении на вакантную должность за ним сохраняется право состоять в кадровом резерве области для замещения иных должностей.
3.10.	Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва области оформляется правовым актом государственного органа по управлению государственной службой Ленинградской области, который издается в течение семи рабочих дней со дня:
поступления из государственного органа  Ленинградской области документов, предусмотренных п. 2.16 настоящего Положения;
поступления из государственного органа Ленинградской области документов, предусмотренных п. 3.7. настоящего Положения; 
установления факта нахождения государственного служащего (гражданина) в кадровом резерве области более трех лет. 

Приложение  к Положению …

(Форма)

Кадровый резерв 

N п/п	Сведения о должности государственной гражданской службы Ленинградской области, на которую формируется кадровый резерв
	Фамилия, имя, 
отчество	Отношение к государствен
ной гражданской службе	Сведения о профессиональном 
образовании

	Сведения об имеющихся ученой степени и (или) ученом звании	Дата 
зачисления в кадровый резерв	Примечание	
	категория, группа 	наименование должно
сти	государственный орган Ленинград
ской области 			укрупненная группа специальностей и направлений подготовки высшего и среднего профессионального образования	специальность, направле
ние подготовки	квалификация				
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
к проекту постановления Губернатора Ленинградской области «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Ленинградской области» 
(далее – Проект)

Частью 1 статьи 64 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее – Федеральный закон № 79-ФЗ) предусмотрено формирование кадрового резерва субъекта Российской Федерации и кадрового резерва государственного органа субъекта Российской Федерации. 
Согласно ч. 12 ст. 64 Федерального закона № 79-ФЗ положение о кадровом резерве на гражданской службе субъекта Российской Федерации, устанавливающее порядок формирования кадрового резерва субъекта Российской Федерации и кадрового резерва государственного органа субъекта Российской Федерации и работы с ними, утверждается нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации. При этом в силу ч. 2 ст. 20 областного закона от 25.02.2005 № 11-оз "О правовом регулировании государственной гражданской службы Ленинградской области" (далее – областной закон № 11-оз) такое положение утверждает Губернатор Ленинградской области. 
Действующее в настоящее время на территории области Положение о кадровом резерве Администрации Ленинградской области и аппаратов мировых судей Ленинградской области, утвержденное постановлением Губернатора Ленинградской области от 16.10.2008 № 204-пг (далее – Положение о кадровом резерве), регламентирует порядок формирования и ведения кадрового резерва только для замещения должностей государственной гражданской службы в Администрации Ленинградской области и аппаратах мировых судей Ленинградской области. 
Таким образом, Проект разработан в целях обеспечения правовой регламентации вопросов формирования и ведения кадрового резерва Ленинградской области (далее – кадровый резерв области) и кадровых резервов государственных органов Ленинградской области (далее – кадровый резерв органа).  
Проектом определяются принципы формирования и ведения кадровых резервов, а также основные цели их формирования. 
Согласно Проекту государственный орган Ленинградской области (далее – государственный орган) должен ежегодно определять потребность в формировании кадрового резерва органа, с учетом данной потребности проводить конкурсы на включение в кадровый резерв органа, по результатам данных конкурсов, конкурсов на замещение вакантной должности, а также в иных установленных законом случаях включать гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв органа, вести его в установленном порядке, а также уведомлять государственный орган по управлению государственной службой Ленинградской области о включении лиц в резерв и исключении из него. В соответствии с Проектом гражданский служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв, может быть назначен на вакантную должность, для замещения которой он включен в кадровый резерв, равнозначную либо нижестоящую должность. Условием для назначения при этом выступает соответствие квалификационным требованиям. Также Проектом регламентирован исчерпывающий перечень оснований для исключения лиц из кадрового резерва органа, при этом одним из оснований выступает истечение трехлетнего срока нахождения в резерве. 
Проектом предусмотрено формирование кадрового резерва области на основании кадровых резервов государственных органов, но только из числа гражданских служащих (граждан), состоящих в резерве для замещения должностей высшей, главной и ведущей групп. Согласно Проекту, при наличии в государственном органе вакантной должности, данным органом должен быть направлен запрос на предоставление сведений из кадрового резерва области с целью выявления подходящей кандидатуры, а государственным органом по управлению государственной службой Ленинградской области должна быть предоставлена информация, соответствующая запросу. Условия назначения на должность лиц из кадрового резерва области аналогичны условиям назначения на должность из кадрового резерва органа, при этом назначение возможно в любом государственном органе. Исключение лиц из кадрового резерва области предусматривается Проектом в случае исключения из кадрового резерва органа, назначения на должность гражданской службы из кадрового резерва органа или кадрового резерва области, а также нахождения в кадровом резерве области более трех лет.
Одновременно Проектом признаются утратившими силу постановление Губернатора Ленинградской области от 16.10.2008 № 204-пг «О кадровом резерве Администрации Ленинградской области и аппаратов мировых судей Ленинградской области» и все постановления Губернатора Ленинградской области, которыми вносились изменения в указанный правовой акт (либо отдельные пункты таких постановлений).
Принимая во внимание содержание ч. 3 ст. 19 областного закона № 11-оз,  согласно которой положение о кадровом резерве в Законодательном собрании Ленинградской области утверждается Законодательным собранием Ленинградской области, применение положений Проекта к указанному государственному органу предусмотрено только в части вопросов, затрагивающих формирование кадрового резерва области.
С учетом положений постановления Губернатора Ленинградской области от 19.07.2010 № 57-пг "О делегировании полномочий представителя нанимателя и осуществлении функций работодателя в органах исполнительной власти Ленинградской области и в аппаратах мировых судей Ленинградской области" Проектом предусмотрено формирование кадровых резервов органов исполнительной власти Ленинградской области (Администрации Ленинградской области) и аппаратов мировых судей Ленинградской области аппаратом Губернатора и Правительства Ленинградской области.
В соответствии с частью 3 статьи 64 Федерального закона № 79-ФЗ кадровый резерв субъекта Российской Федерации формируется государственным органом по управлению государственной службой субъекта Российской Федерации, в связи с чем Проектом предусмотрено формирование кадрового резерва области государственным органом по управлению государственной службой Ленинградской области. Однако в настоящее время данный орган на территории области не образован. Частью 6 статьи 71 Федерального закона № 79-ФЗ установлено, что до образования органа по управлению государственной службой задачи и функции этого органа выполняются государственными органами в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации. На основании указанной правовой нормы Проектом предусмотрено выполнение функций по формированию кадрового резерва Ленинградской области и работе с ним аппаратом Губернатора и Правительства Ленинградской области (на срок до образования государственного органа по управлению государственной службой Ленинградской области). 
Принятие Проекта не потребует дополнительного выделения областных бюджетных средств, предоставления государственного имущества Ленинградской области или приобретения имущества в собственность Ленинградской области.
Проект не затрагивает вопросы осуществления предпринимательской и инвестиционной деятельности, в связи с чем заключение об оценке регулирующего воздействия не требуется.

Вице-губернатор Ленинградской области –
руководитель аппарата Губернатора и 
Правительства Ленинградской области 				          	  М.Е. Лебединский