О сроках для обращения в суд по трудовым спорам

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы, что предусмотрено ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

При пропуске указанных сроков по уважительной причине, гражданин может восстановить этот срок в судебном порядке.

Так, к уважительным причинам пропуска может быть отнесено болезнь работника, командировка, обстоятельства непреодолимой силы, уход за тяжелобольными членами семьи, обращение в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано в установленный срок, своевременное обращение с заявлением о нарушении трудовых прав в органы прокуратуры или государственную инспекцию труда. Если надзорные органы выдали решение об устранении нарушений трудовых прав, то у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке, и он пропустил срок обращения в суд.

Начальник отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе Васильева О.С.