Можно ли заключить трудовой договор с несовершеннолетним, не достигшим 16 лет?

 По общему правилу несовершеннолетние вправе заключать трудовые договоры с 16 лет, а в некоторых случаях и в более младшем возрасте.

Трудовой договор с ребенком младше 16 лет разрешается заключать в следующих случаях.

С 15 лет - если ребенок получил общее образование и привлекается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью. Если ребенок оставил школу до получения основного общего образования и продолжает получать общее образование в иной форме после отчисления из школы, привлечение его к выполнению легкого труда также не должно быть в ущерб освоению образовательной программы.

Трудовой договор с ребенком, достигшим 14 лет можно заключить, если он получил общее образование и привлекается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, при наличии письменного согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства. Если ребенок еще получает общее образование, то дополнительно к указанным условиям заключение трудового договора с ним не должно быть в ущерб освоению образовательной программы, а трудиться он должен в свободное от учебы время.

С ребенком младше 14 лет трудовой договор можно заключить, если он привлекается для работы в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках. Такая работа не должна причинять ущерба его здоровью и нравственному развитию. При этом необходимо согласие одного из родителей либо опекуна и разрешение органа опеки и попечительства.

Трудовой договор от имени ребенка до 14 лет подписывается одним из родителей (усыновителем или опекуном).