Вправе ли работодатель вычитать штраф из зарплаты?

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника могут производиться лишь в исключительных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В частности, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, например, для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы, или для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях.

Также законом предусмотрено право работодателя на принятие  решения об удержании из заработной платы работника. Однако, такое решение должно быть принято не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Кроме того, согласно требованиям статьи 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.